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职业机会

概述

你有创新精神吗？你赋有创造力吗？你渴望职业发展吗？别再犹豫，博禄将是你正确的选择​​

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搜索工作机会

博禄一直在寻找具有不同经验水平、有志于一展宏图的人才。

查看空缺职位

招聘流程

  • 1
    招聘流程
    我们通过博禄职业门户网站或领英，接收所有工作申请和提交的简历。如果您未找到适合您经验和技能的当前空缺职位，您可先注册您的个人信息，以便在适合的空缺岗位发布的时候收到通知。

  • 2
    初步申请审查

    收到您的申请之后，我们的招聘团队会审查您的个人资料，并根据工作要求评估您的经验/技能。我们也可能会联系您进行电话面试，以更好地了解您的资历、经验和职业抱负。

  • 3
    电话面试和评估
    若您的申请已列入候选名单，我们会邀请您参加面试（线上或线下）。面试前后，您可能需要接受技术和/或心理测试，具体取决于您应聘的岗位。
  • 4
    录用阶段

    若成功入选——祝贺您！我们的人才招聘团队代表会联系您，并发送录用通知。您还需接受初步体检（适用于非阿联酋地区的应聘者），提供教育证书证明和已翻译成英文/阿拉伯文的文件，并为签证申请、政府审核、背景调查等开展入职前体检。

  • 5
    入职培训

    在您接受录用通知并成功完成所有必要的审核后，我们的入职团队会在现场提供信息并回答您的问题，确保您在入职第一天顺利加入博禄大家庭。欢迎加入！

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阿联酋国民的工作机会​

20多年来，博禄一直专注于雇用和发展阿联酋国民，并对其业绩记录感到自豪。目前，博禄已雇用1000多名阿联酋国民。
我们配有一个专门的人才招聘团队和一个人才管理与青年发展团队，负责阿联酋国民的就业与发展。此外，我们在埃尔鲁韦斯建有完善而先进的技术培训中心（TTC），公司高度重视招聘和培养优秀的阿联酋国民。
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20

年

1000

已雇佣的阿联酋国民

3 100

员工​

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员工福利
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我们的员工是我们最大的资产。博禄的员工队伍由优秀人才组成，他们积极进取、充满活力，信奉公司价值观。作为ADNOC集团的一部分，博禄除了提供极具竞争力的薪酬外，还为员工提供各种福利​​​​

  • 为员工和符合条件的家属提供医疗和健康人寿保险。
  • 提供最先进的健身房设施和健身会员资格，包括健身和海滩俱乐部设施。
  • 提供政府标准产假津贴，并将护理时间提高为国家标准的一倍，直到孩子年满18个月。
  • 为符合条件的雇员子女在阿联酋上学就读提供儿童教育援助。​
  • 在符合条件的情况下，可提供免息购车贷款，以支持员工个人用车和通勤。
  • 员工可获得住房补贴，如果符合条件可作为预付无息贷款申请。
  • 博禄员工可获得多种发展机会，包括内部人才流动计划、技术职业发展计划以及其他学习和发展机会。
  • 阿联酋国民员工有权享受阿布扎比酋长国（2000）2号文规定的退休养老金计划。养老金计划由阿布扎比退休养老金和福利基金管理。
  • 非阿联酋国家雇员有权在一年后根据服务年限享受服务终了福利和归国准备服务。​
  • 每年，博禄员工都有数千小时的志愿服务时间，为当地社区项目、教育项目和斋月期间的具体工作做出贡献。
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多元化和包容性

在博禄，我们认为员工是我们最宝贵的资产。我们的博禄大家庭拥有3,100多名员工，他们在阿联酋和世界各地共同承担发展和使之繁荣的责任。
今天，我们为博禄多元化和卓越的人才库感到自豪，这反映出我们企业在过去20年的业务实力和成长，也证明了博禄确实是一家优选雇主。
ADNOC执行董事兼集团首席执行官苏尔坦·艾哈迈德·贾比尔博士（Dr. Sultan Ahmed Al Jaber）重申了ADNOC对赋予妇女权力、推动性别多元化以及促进石油和天然气行业包容性的承诺；这也包含在ADNOC以“人员、利润和可持续发展”为重点的2030年发展战略中。
作为阿联酋最大的雇主之一，我们很自豪能够提供多元化、包容性的工作环境，推动人才蓬勃发展。多元化、重承诺和创造性驱动着我们共同前进。

 
 

ADNOC集团机会平等声明

实力依仗于我们的多元化，这就是多元化被视为我们关键支柱的原因，它助力我们实现2030年战略，并在协作和尊重的基础上创建一支优秀的员工队伍。
在我们利用能源为国家服务的过程中，在我们继续成就未来的过程中，我们逐步实施先进策略，为社会创造全新、平等的职业机会。
我们鼓励各种背景、满怀生活热情的人员加入我们的博禄大家庭。

 
 

性别平衡

在领导层的英明指导和支持下，联合国性别不平等指数中，阿联酋已被列为表现最佳的20个国家之一。作为ADNOC集团的一部分，博禄是推动阿联酋增长和发展的中坚力量。博禄将再接再厉，帮助和发展女性领导者；她们不仅为公司成长作出贡献，也为国家发展贡献力量。
今天，我们有29%的领导职位由女性领导者担任，我们为她们的成就而感到自豪。​

 
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遴选常见问题解答

​我们提供各种令人振奋的职业机会和有益的工作环境，使杰出人才能够充分发挥潜力，助力塑造能源行业的未来。

  • 我们为经验丰富的专业人士提供一系列技术和非技术岗位职业机会。  您可以通过我们的职业网站 https://careers.borouge.com/ 或通过我们在领英上的公司页面进行申请。
  • 您通过电子邮件投递的简历可能会被错过，为了确保您的职位申请得到公平处理，请您通过官方渠道申请。
  • 您在我们的官方职业平台上提交申请后，将收到一封系统邮件，以确认您的申请已收到。如果通过领英投递，您也将收到系统通知，告知您的申请已收到。.
  • 请注意，由于岗位申请量大，我们无法就您的申请提供针对性的个人反馈。
  • 我们每天收到大量高素质候选人简历，岗位竞争激烈。 我们鼓励您申请与您经验和技能相匹配的工作，以避免未被选中。
  • 如果暂未匹配到合适的职位，您可以注册我们的人才库，以便我们向您推荐其他合适的职业机会。
  • 博禄致力于为有经验的阿联酋国民提供多样化的职业机会，并通过继续为其进行更高等级的教育投资，来培养下一代优秀的阿联酋国民成为领导者。​
  • 博禄还为处于职业生涯早期的阿联酋国民提供了一系列机会，包括奖学金、ADNOC技术学院和应届毕业生员工计划。  您可以在关于阿联酋国民“职业机会”页面上了解更多相关信息。
  • 我们鼓励所有博禄员工与各自的直线经理讨论他们的职业理想。  公司员工可以在Fursa内部招聘平台上查看所有在招岗位列表，该平台可通过OneADNOC员工内网进行访问。​

遴选常见问题解答

  • 尽管各平台的申请人数众多，但我们会在职业网站和领英上查阅所有符合最低标准的申请。然而，我们无法单独回复每一份申请。

  • 我们是一家以绩效为导向的企业，拥有3100多名员工，他们参与了我们价值观的发展。  我们的价值观是：进步、协作、尊重、负责和高效。
  • 这些价值观构成了我们对员工期望的基础，我们看重所有候选人的核心能力，以及他们所在领域的具体技能和丰富的经验。

​某招聘机构联系我询问就业事宜，我如何确定这不是骗局？

  • ADNOC或其子公司的身份有时被欺诈性地用于虚假的招聘活动和工作邀请。  我们建议您了解更多关于虚假招聘活动和工作邀请的骗局，以及当有人提前向您索要金钱，或者提供的薪酬福利好到不够真实时，你应该怎么做。​
  • 由于申请量很大，我们无法在流程的早期阶段提供具体的反馈。所有通过官方渠道收到的申请都会被查阅以确认是否合适。  如果您在招聘截止日期后的4周内仍没有收到回复，则您的申请未通过。然而，您的个人资料将保留在我们的人才库中，以备将来有更适合您技能和经验的机会。

面试常见问题解答

  • 取决于这是您的首轮面试还是第二轮面试，面试人员除了招聘专员和招聘经理外，还可能有一名高级领导成员。​
  • 请详细阅读职位描述和博禄网站，以了解我们的业务性质、愿景、使命和价值观。 请考虑您为什么想加入博禄，为何申请该职位，以及您的个人资料是否符合公司要求和文化。
  • 准备一些面试中您想了解的问题。借此机会，您可以进一步了解公司和职位是否适合您。
  • 这取决于诸多因素，且因职位而异。面试过程中，人才招聘代表会告知您预期答复时间。
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联系我们

请创建您的在线访问账号和个人资料，填写在线申请表并附上简历。注册后即可申请我们发布的职位；或注册“职位提醒”，以便之后接收空缺职位提示。​

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